ha rövidebb időt kötöttek ki, akkor azt egy alkalommal meghosszabbíthatják, de a próbaidő ebben az esetben sem haladhatja meg a 3 hónapot.

A Munka Törvénykönyvének 81. szakasza rendelkezik arról, hogy a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. Ennek tartama maximum harminc nap lehet. Harminc napnál rövidebb próbaidőt kollektív szerződés vagy a felek is megállapíthatnak. Harminc napnál hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt a felek, legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt kollektív szerződés állapíthat meg. A próbaidő meghosszabbítása viszont tilos.

Ahogy eddig is, a próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal (minden indoklás nélkül) megszüntetheti. Ehhez kapcsolódóan a bíróság kimondta, hogy munkaszerződés azon rendelkezéséből, hogy a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással történhet, nem következik, hogy a próbaidő alatti megszüntetés indokolást igényel. Aszabály azonban nem termet 'korlátlan lehetőségeket' a munkaadó számára, különösen akkor nem, ha amennyiben 'hibát' követ el. Ezt mutatja az az eset, amelynél a bíróság előtt egy köztisztviselő bizonyította: státuszának megszűnése nem a munkához való hozzáállásával volt magyarázható, hanem azzal, hogy nem engedett főnöke szexuális zaklatásának.

Nem egyszer problémát jelenthet az is, hogy a munkaadó 'elkésik' a próbaidő kikötésével vagy a jogviszony próbaidő alatti megszüntetésével: ha csak a késlekedés nem a munkavállaló szándékos fellépése, magatartása miatt történik, próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos csúszással sem lehet joghatályosan pótolni

OrientPress Hírügynökség